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¿Es posible acordar el pago de una indemnización menor a la legal exigible en el marco de un despido colectivo para aquellos trabajadores cuya edad se encuentre cercana a la fecha de jubilación considerándose ésta aquella igual o mayor a los 60 años?

Pablo Cazorla González-Serrano La Sentencia del Tribunal Supremo, n.º 62/2023, de 24 enero 2023 [*] considera que este hecho no se encuadraría dentro de aquellos considerados discriminatorios por cuestión de edad, siendo una solución válida y acorde a la norma si se acuerda con los...

30 abr 24

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ANALISIS DE LA RECIENTE RESOLUCIÓN NÚM. 9/2024, DE 25 DE ENERO DE 2024, DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL: LOS DÍAS DEL PERMISO REGULADO EN EL ARTÍCULO 37.3.B) ET HAN DE CONSIDERARSE DÍAS HÁBILES, Y NO NATURALES

Pablo Cazorla González-Serrano La Audiencia Nacional a través de su reciente Sentencia de 25 de enero de 2024, ha confirmado que los cinco días de permiso como consecuencia de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo...

20 mar 24

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Cambio de criterio: Sentencia del Juzgado de lo Social por la que se declara fijo (en lugar de indefinido no fijo) a un trabajador interino empleado por un ente público, conforme a la STJUE, de 22 de febrero de 2024

Pablo Cazorla González – Serrano El Juzgado de lo Social número 26 de Madrid (JS 26 de Madrid) en su sentencia núm. 26/2024 de 23 de febrero (JUR/2024/67336), ha declarado fijo (relación laboral indefinida) a un trabajador de Telemadrid como consecuencia de la concatenación de contratos...

19 mar 24

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¿Puede acordarse una indemnización complementaria a la legal tasada por despido improcedente?

¿Es posible acordar el pago de una indemnización menor a la legal exigible en el marco de un despido colectivo para aquellos trabajadores cuya edad se encuentre cercana a la fecha de jubilación considerándose ésta aquella igual o mayor a los 60 años?

¿El fallecimiento por infarto de un teletrabajador puede considerarse accidente de trabajo?

DESPIDO DISCIPLINARIO POR VER EL FUTBOL EN HORARIO DE TRABAJO: HABRÁ QUE ATENDER AL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD.

ANALISIS DE LA RECIENTE RESOLUCIÓN NÚM. 9/2024, DE 25 DE ENERO DE 2024, DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL: LOS DÍAS DEL PERMISO REGULADO EN EL ARTÍCULO 37.3.B) ET HAN DE CONSIDERARSE DÍAS HÁBILES, Y NO NATURALES

Cambio de criterio: Sentencia del Juzgado de lo Social por la que se declara fijo (en lugar de indefinido no fijo) a un trabajador interino empleado por un ente público, conforme a la STJUE, de 22 de febrero de 2024

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¿Puede acordarse una indemnización complementaria a la legal tasada por despido improcedente?

¿Es posible acordar el pago de una indemnización menor a la legal exigible en el marco de un despido colectivo para aquellos trabajadores cuya edad se encuentre cercana a la fecha de jubilación considerándose ésta aquella igual o mayor a los 60 años?

¿El fallecimiento por infarto de un teletrabajador puede considerarse accidente de trabajo?

DESPIDO DISCIPLINARIO POR VER EL FUTBOL EN HORARIO DE TRABAJO: HABRÁ QUE ATENDER AL CRITERIO DE PROPORCIONALIDAD.

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