Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura 534/2024 de 10 de septiembre de 2024: Test positivo en drogas: diferencias entre estar de camino o haber llegado al centro de trabajo

Como resulta evidente, el consumo de drogas puede provocar el despido procedente del trabajador. Sin embargo, lo destacable en este caso que analizamos es que esta cuestión no siempre se...
Comments : Off

ASPECTOS NOVEDOSOS DE CARA AL NUEVO CURSO ACADÉMICO 2024 – 2025

Pablo Cazorla González – Serrano Entre las novedades laborales surgidas en este inicio de curso, destacan dos: Ley Orgánica 2/2024 de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia...
Comments : Off

El Comité Europeo de Derechos Sociales entiende insuficiente la indemnización por despido improcedente y cuestiona el sistema legal indemnizatorio español

Pablo Cazorla González – Serrano La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales cocida en el día de ayer reconoce el “derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una...
Comments : Off

RECONOCIMIENTO DE LA POSIBILIDAD DE RECLAMAR INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA A LA LEGAL ESTABLECIDA PARA EL DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE, PERO RECHAZO DE SU SOLICITUD AUTOMÁTICA

Pablo Cazorla González – Serrano La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña 8 de abril 2024, partiendo de la doctrina establecida a partir de la Sentencia del Tribunal...
Comments : Off

EL TRIBUNAL SUPREMO RECTIFICA LA JURISPRUDENCIA SOBRE LA COMPATIBILIDAD DE LA INCAPACIDAD ABSOLUTA O LA GRAN INVALIDEZ Y EL TRABAJO PUNTUAL

Por Pablo Cazorla González-Serrano La Sentencia del Tribunal Supremo n.º 544/2024, de 11 de abril de 2024, resuelve sobre la compatibilidad entre la pensión de gran invalidez y el trabajo por...
Comments : Off

Despido colectivo y edadismo: cabe pactar una indemnización menor para los trabajadores con mayor experiencia

Pablo Cazorla González-Serrano El Tribunal Supremo a través de su sentencia de 24 de enero de 2023 descartó que fuera discriminatorio por cuestión de edad un acuerdo en el marco de un despido...
Comments : Off